来源：新浪理财师

近期，英雄互娱与东晶电子的重组备受市场关注，连续四个涨停之后的突然炸板，更是让市场嗅出了不一样的气息。由于疑似涉嫌内幕交易，6月4日，东晶电子大幅低开后迅速跌停，股价报收15.19元/股。

一、疑似内幕交易

5月13日早间，东晶电子宣布临时停牌。随后，在午间就发布公告称，正在筹划吸收合并英雄互娱，可能导致公司实际控制人变更，并且将构成重组上市。

5月24日晚间，东晶电子再次发布公告称，拟吸收合并英雄互娱，股份发行价格为9.85元/股。东晶电子剥离现有的全部资产和业务，承接英雄互娱的一切资产。交易构成借壳，完成后，英雄互娱实际控制人应书岭将成为东晶电子的实际控制人。

5月27日，东晶电子复牌，并连续4个交易日收获“一”字涨停。5月30日晚间，某平台用户爆料称，英雄互娱与东晶电子的重组过程存在内幕交易。

有大量资金在停牌前买入，待消息公布股价上涨后再“收割”散户，并把矛头指向了2016年私募冠军、东晶电子前实际控制人苏思通。而苏思通对此表示否认。

东晶电子前实际控制人苏思通

5月31日，东晶电子继续以涨停价开盘。然而，开盘两分钟，就出现了大额抛单，东晶电子也打开了涨停板，随后再次涨停。下午开盘后，东晶电子再次打开涨停板，股价大“跳水”。

截止收盘报收16.6元，下跌8.29%，全天振幅为19.83%，换手率高达22.81%，成交额为10.19亿，是5月30日成交额的近100倍。

龙虎榜数据显示，这次砸盘的主力是中信建投张家港人民中路营业部、安信证券上海黄浦区中山东二路营业部、平安证券福州长乐北路营业部、银河证券金华营业部、国信证券福州五一中路营业部，卖出金额分别为6370.61万元、4181.39万元、4127.04万元、3708.99万元、3192.07万元，前五大买卖席位净卖出7785万元。

按东晶电子5月31日的成交均价18.36元/股计算，中信建投张家港人民中路营业部当日卖出数量在347万股左右。

东晶电子5月24日晚间的公告显示，截至5月10日，第十大流通股东拉萨睿达投资咨询管理有限公司的持股数量为333.2万股，第九大流通股东自然人吴贤芳持有378.68万股，第八大流通股东池旭明持有390.43万股，与中信建投张家港人民中路营业部的卖出数量较为接近。

需要注意的是，东晶电子5月13日停牌，直至5月27日复牌。5月27日到5月30日，东晶电子4个“一”字涨停板，总成交额只有540万元，成交量不到34万股。

因此，中信建投张家港人民中路营业部在这几天突击买进、卖出的可能性不大。这样来看，在这个营业部一下子卖出347万股的，大概率为东晶电子停牌前的前十大流通股东之一。

具体来看，拉萨睿达2017年三季度买入东晶电子，随后持股数量一直保持不变。池旭明是东晶电子的发起人之一，5月23日刚刚解除了对东晶电子控股股东蓝海投控的表决权委托，这两者似乎都不是卖出者。

综合各种因素，最大的可能是吴贤芳。在东晶电子的一季报中，吴贤芳并没有出现在前十大流通股东名单中。而到5月10日，吴贤芳已经成为了第九大流通股东，持股378.68万股。

同时，据说东晶电子6月初的股东名单中已经没有吴贤芳。也就是说，吴贤芳极有可能在重组前夕突击买入，又在第五个涨停板上高位卖出。

那么，问题来了，吴贤芳是谁？在东晶电子之前，吴贤芳曾出现在3家上市公司的股东名单中，分别是江苏国泰、澳洋顺昌和华昌化工。更为巧合的是，这3家上市公司都位于江苏省张家港市，和东晶电子5月31日卖一营业部在同一个城市。

从已经掌握的信息来看，吴贤芳似乎存在只交易张家港本地股的习惯，突然大举买入位于浙江金华的东晶电子，随后又全部卖出，不得不让人怀疑其中是否存在内幕交易。

另外，还有一个巧合，沙钢股份也位于张家港市，而沙钢股份及其控股股东沙钢集团、实际控制人沈文荣与东晶电子之间存在隐秘的关联关系。

二、东晶电子股权变迁

公开资料显示，1999年4月，李庆跃等28名自然人出资组建了金华东晶。在李庆跃的带领下，2007年12月，东晶电子在中小板上市。2014年、2015年，东晶电子连续两年亏损，2016年东晶电子被迫“披星戴帽”。

2016年11月，李庆跃连同吴宗泽等人向蓝海投控转让了东晶电子5.03%的股份，共计2.45亿元。同时，李庆跃等人将所持有的15.08%股份对应的表决权不可撤销地授权给了蓝海投控。

这一交易完成后，蓝海投控实际上就控制了东晶电子20.11%的股份，成为控股股东，苏思通也就成为东晶电子的实际控制人。

2017年4月5日至4月7日，蓝海投控直接在二级市场上增持，耗资2.4亿元买入了东晶电子5%的股份。这样一来，蓝海投控直接持股10.02%，受托表决权15.08%，进一步巩固了控制权。总体来看，蓝海投控入主东晶电子累计耗资4.84亿元。

苏思通是2016年的私募冠军，之前并没有经营上市公司的经验。在他控制之下，东晶电子2017年的净利润为149万元，营业收入也有所下降。在入主仅一年半左右，苏思通退出了东晶电子。

2018年4月18日，苏思通与创锐投资、鹰虹投资签署了《财产份额转让协议》，约定苏思通将实际持有的蓝海投控5.28亿元有限合伙财产份额，向创锐投资转让3.57亿元份额，向鹰虹投资转让1.71亿元份额。同时，苏思通将所持宁波梅山保税港区思通卓志投资管理有限公司51%的股权以0元价格转让给创锐投资。

思通卓志是蓝海投控的执行事务合伙人。通过这笔交易，创锐投资取得了蓝海投控67.53%的有限合伙财产份额，并控股了思通卓志。因此，创锐投资的实际控制人钱建蓉也就成为东晶电子的实际控制人。

在这笔交易中，鹰虹投资耗资1.71亿元获得了蓝海投控32.45%的份额。正式易主后，鹰虹投资的袁燕成为东晶电子的董事会成员。创锐投资方面，仅有茹雯燕一人进入东晶电子的董事会。

这样来看，作为二股东的鹰虹投资所具有的话语权，并不比创锐投资低。而鹰虹投资、创锐投资之间除了这次合作之外并没有其他直接联系，但是这二者都与沙钢股份或沙钢集团有千丝万缕的联系。

工商信息显示，鹰虹投资有两名自然人股东袁燕、肖岩松，分别持股70%、30%。但是，实际上，燕卫民才是鹰虹投资的实际控制人。鹰虹投资隶属于鹰悦集团，而燕卫民直接持有鹰悦集团99.83%的股权，并担任董事长。

需要注意的是，这个燕卫民正是2015年初受让沙钢集团持有的沙钢股份的9名自然人之一，而且至今没有减持，仍然持有3.6%的股份。

另外，创锐投资的实际控制人钱建蓉控制的苏州中锐投资集团有限公司，与沙钢集团合资成立了苏州中锐尚城置业有限公司，开展房地产开发业务。

三、股东关系错综复杂

再来看一下第十大股东拉萨睿达，表面上似乎与与东晶电子的其他股东没有任何关联，但是实际上，它与东晶电子背后的资本派系关联密切。

资料显示，拉萨睿达是裕兴科技的间接全资附属公司。2016年12月21日, 拉萨睿达向鹰虹投资提供了2亿元的借款。借款协议约定，鹰虹投资同意以其即将收购企业30%的股份作为抵押品，由上海悦匀贸易有限公司、上海硕禾贸易有限公司提供担保。而上海悦匀、上海硕禾都是燕卫民实际控制的公司。

当时，鹰虹投资即将收购的企业是上海数讯。2016年12月22日，鹰虹投资向张江高科支付了3.02亿元的股权转让款，成为上海数讯持股30%的第一大股东。

在鹰虹投资之前，上海数讯的第一大股东是张江高科，其他股东还包括大众交通、紫江企业、上海电信实业等。

鹰虹投资成为第一大股东后，张江高科方面让出两个董事席位，李强、高飞进入上海数讯董事会。其中，李强还担任了上海数讯的董事长、法定代表人。由此可见，至少在2016年底，燕卫民已经与李强、高飞等人形成了较为紧密的联系。

需要注意的是，拉萨睿达与蓝海投控背后的出资人关联密切，那么两者在东晶电子上是否构成一致行动关系，这一点也值得怀疑。

另外，拉萨睿达还与朗源股份有关联。

拉萨睿达曾在2015年初出资4950万元，参与成立新余睿诚投资管理中心(有限合伙)，是唯一的LP(有限事务合伙人)。新余睿诚的GP(执行事务合伙人)是杨建伟，出资50万元。2017年2月，新余睿诚完成清算，随后注销。

这个杨建伟，疑似朗源股份第二大股东杨建伟，持股比例为9.93%。有传闻称，杨建伟是为高飞代持股份的，而且高飞与燕卫民关系匪浅。而高飞是朗源股份实际控制人戚大广的女婿，同时也是裕兴科技的执行董事、行政总裁。

同时，朗源股份与沙钢股份也有密切关联。从2017年中报起，宁波梅山保税港区锦程沙洲股权投资有限公司就持股了朗源股份。到2019年3月底，锦程沙洲仍然持有朗源股份1.68%的股份。

而锦程沙洲的股东大多数都是沙钢股份的高管，持股70.53%的第一大股东沈文荣是沙钢集团、沙钢股份的实际控制人，其他股东包括何春生、钱正等人是沙钢股份的高管。

整体来看，这张庞大的资本关系网围绕着沙钢股份、朗源股份、东晶电子、裕兴科技等，已经成长为一支不可忽视的资本派系。

通过剖析如此复杂的资本图谱，我们或许能还原东晶电子的利益关系链条，同时证实是否真的存在内幕交易。

四、与英雄互娱沾边没有好下场？

值得一提的是，东晶电子并不是英雄互娱的第一个借壳对象。

2019年3月3日晚间，赫美集团披露了重大资产重组预案，拟发行股份吸收合并英雄互娱。这个消息使赫美集团连续收获了十个涨停板。

然而，4月2日，英雄互娱大股东天津迪诺投资管理有限公司决定行使单方终止权，这次借壳也随之失败。

英雄互娱与赫美集团宣布“分手”后，赫美集团因为涉嫌信批违法违规而被证监会立案调查，不仅被“披星戴帽”成为*ST赫美，而且股价还出现了暴跌，惨遭20多个跌停板。

从“分手”前的16.6元跌至6月4日的3.07元，股价直接打了二折，简直是惨不忍睹，成为当之无愧的“暴跌王”。

需要注意的是，东晶电子与英雄互娱“联姻”后，似乎也不是一帆风顺，除了被爆出涉嫌内幕交易，东晶电子的控股股东蓝海投控的部分股权也遭到了司法冻结。

5月23日，山东省高级人民法院披露的一份文件显示，宁波梅山保税港区蓝海投控投资管理中心的部分股权遭到司法冻结，蓝海投控持有东晶电子10.02%的股份，并拥有上市公司25.1%的表决权，是东晶电子的控股股东。

文件显示，这次遭到司法冻结的是蓝海投控的两大股东之一鹰虹投资所拥有的蓝海投控的全部股份。司法冻结起始于2019年3月21日，冻结期限为三年。同时，山东高院冻结了鹰虹投资名下另外四家公司的股权，以及约2.5亿元的银行存款。

纵观这两次借壳经历，英雄互娱似乎自带“破坏力”，总是给被借壳的对象带来不利影响。目前，东晶电子与英雄互娱的重组过程是否存在内幕交易还没有定论，这次借壳最终能否成功还是个未知数。

责任编辑：

　　银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存贷款和中间业务突出；二是当个领导，有个一官半职的人。银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不用说了，最差也有五六十万吧！

　　一位银行业界资深人士表示，所在银行不同，收入也是有很大差异的。“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等(网点差异)。而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在5000-8000元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。”

　　就商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

　　城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。

　　邮储银行情况比较复杂。以下细说。

　　国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。

　　进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。

　　人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。

　　

　　工商银行

　　中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：

　　1级：总行行长；

　　2级：总行副行长；

　　3级：总行副行级；

　　4级：一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理；

　　5级：一级分行副行长、部门总经理；

　　6级：部门总经理，二级分行行长，正处级干部；

　　7级：总经理级，二级分行副行长，正处级干部；

　　8级：部门副总经理，副处级别干部；

　　9级：副总经理级，副处级别干部；

　　10级：支行行长；

　　11级：分行部门经理，科长；

　　12级：经理级，正科级干部；

　　13级：支行副行长；

　　14级：分行部门副经理，支行副行长；

　　15级：副经理级；

　　16级：分理处、储蓄所主任、业务主管，股长，股级干部；

　　17级：业务主管级，股级干部；

　　18级：分理处、储蓄所副主任，业务副主管，副股级干部；

　　19级：业务副主管，副股级干部；

　　20级：高级柜员，高级工；

　　21级：中级柜员，中级工；

　　22级：普通柜员，办事员，初级工，普通工；

　　23级：博士见习人员；

　　24级：硕士、双学士见习人员；

　　25级：本科及以下学历见习人员。

　　中国银行

　　中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低。

　　1级：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大；

　　2级：部级副总经理，省行副行长；

　　3级 省行部门主管，二级分行行长；

　　4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异；

　　6级：中级经理，二级分行部门主任；

　　7级：中级经理，新入职博士生为7级3档；

　　8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档；

　　9级：助理经理，新入职本科生为9级1档；

　　10级-13级：基层员工。

　　建设银行

　　建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：

　　1级：总行行长；

　　2级：总行副行长；

　　3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；

　　4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级；

　　5级：分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长；

　　6级：分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长；

　　7级：一级支行副行长，相当于副处长；

　　8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长；

　　9级：二级支行副行长，室副经理级，相当于副科长；

　　10级：基层干部，科员，相当于股级干部；

　　11级：基层干部，科员；

　　12级：办事员。

　　交通银行

　　交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。

　　1级：总行行长；

　　2级：总行副行长；

　　3级：一级分行（省分行）行长，总行部门总经理；

　　4级：一级分行副行长，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长；

　　5级：中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理；

　　6级：支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）；

　　7级：支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）；

　　8级：支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）；

　　9级-10级：基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）。

　　招商银行

　　招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。

　　42级：总行行长；

　　36级：一级分行行长；

　　32级：总行直属支行行长；

　　15级-18级：室经理，科长；

　　12级-14级：经理助理；

　　博士毕业生入行定10级；硕士毕业生入行定8级；本科毕业生入行定6级。

　　中信银行

　　中信银行干部一般为6级以上行员。

　　1级：总行行长；

　　2级：副行长；

　　3级：部门总经理、分行行长；

　　4级：副总经理、分行行长；

　　5级：支行行长；

　　6级：支行副行长；

　　7级及以下：基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。

　　国家开发银行

　　目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：

　　总行领导：总行行长、副行长、行长助理

　　正局级：总行局长，省分行行长

　　副局级：总行副局长，省分行副行长

　　正处级：处长

　　副处级：副处长

　　正科级：客户经理

　　副科级：一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员

　　科员：二级业务员

　　其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。

　　国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。

　　国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。

　　进出口银行

　　进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。

　　进出口银行正式行员级别：

　　总行领导：总行行长、副行长、行长助理

　　正局级：总行部门总经理，省分行行长，巡视员

　　副局级：总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员

　　正处级：处长，调研员

　　副处级：副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理

　　正科级：二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理

　　副科级：二级中级客户经理/业务经理，

　　科员：助理客户经理、助理业务经理

　　民生银行

　　2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。

　　1级：总行行长；

　　2级：总行副行长；

　　3级：总行部门总经理、分行行长；

　　4级：总行副总经理、分行行长副行长；

　　5级：分行部门总经理，支行行长；

　　6级：分行部门副总，支行行长副行长；

　　7级：部门副总、总助，支行副行长；

　　8级：部门总经理助理；

　　9-13级：基层员工。

　　浦发银行

　　浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、科员、主办科员、副科级、科级、副处级、处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。

　　兴业银行

　　兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以定为3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级。

　　光大银行

　　光大银行正式行员分为12级。

　　华夏银行

　　华夏银行编制内员工一共分为12个级别：

　　1级：总行董事长、行长；

　　2级：总行副行长；

　　3级：总行部门总经理、一级分行行长；

　　4-5级：总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长；

　　6-7级：正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长；

　　8-9级：正副科级，支行行长副行长；

　　10-12级：基层干部，科员。

　　浙商银行

　　浙商银行正式行员分为14级。

　　渤海银行

　　渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。

　　汇丰银行

　　汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。

　　Band0 President 总部行长；

　　Band1 assistant President 总部副行长分行行长；

　　Band2 Director 分行行长；

　　Band3 assistant Director 分行副行长；

　　Band4 SeniorManager 支行行长；

　　Band5 Manager，经理，支行行长副行长；

　　Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长；

　　Band7 基层干部；

　　Band8 基层干部；

　　本科毕业生入行定band8。

　　其他银行

　　东亚银行：中国行员共分8级。

　　浙商银行：正式行员分为14级。

　　渤海银行：正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。

　　吉林银行：正式行员分为9个级别。